Dzisiaj jest pn lis 24, 2014 3:35 am


Strefa czasowa UTC [letni]




Nowy temat Odpowiedz w temacie  [ Posty: 11 ] 
Autor Wiadomość
Post: pn sty 19, 2009 5:43 pm 
Awatar użytkownika

Rejestracja: wt mar 25, 2008 6:38 pm
Posty: 98
Lokalizacja: poznan
Witam

Man pytanie, czy po powrocie do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego jestem pod jakąś "ochroną". Właśnie wróciłam do pracy, w czasię ciązy moje obowiązki przejął inny nowy pracownik. W tej chwilii razem wykonujemy, wspólnie pracę, ale nie ma, aż tyle pracy, aby podzielić na dwóch pracowników i sądzę, że jednego z nas będzie trzeba zwolnić.
Problem tylko w tym, że w tej chwili mój "zastępca" lepiej się zna na "naszych" obowiązkach, ponieważ w czasie mojego macierzyńskiego wprowadzono nowe oprogramowanie, które jest dla mnie nowe.

Dlatego mam pytanie, czy mogą mnie zwolnić, czy mam jaką "ochronkę" lub jak mam się bronić przed ewentualnym zwolnieniem.


Na górę
Offline Wyświetl profil  
 

 Tytuł:
Post: pn sty 19, 2009 6:27 pm 

Rejestracja: czw kwie 24, 2008 7:37 pm
Posty: 17090
Z tego co wiem to chyba nie ma okresu ochronnego i moga dac Ci wypowiedzenie w kazdej chwili. Ale byc moze sie myle.

_________________
Obrazek
Obrazek
Obrazek

Nie dyskutuj z idiotą. Najpierw sprowadzi cię do swojego poziomu, a potem pokona doświadczeniem.


Na górę
Offline Wyświetl profil  
 
 Tytuł:
Post: wt sty 20, 2009 7:13 pm 

Rejestracja: sob mar 24, 2007 12:05 pm
Posty: 4885
Kaczuszka ja się ostatnio dowiadywałam czy będę pod ochrona jak wróce z "urlopu wychowawczego" i powiedzieli mi że nie ma żadnej ochrony.Po powrocie z urlopu wychowawczego po podjęciu zatrudnienia przez pracownika pracodawca może mu w uzasadnionej sytuacji przedłożyć wypowiedzenie umowy o pracę. Taką sytuacją jest brak możliwości zapewnienia pracy dla powracającego po urlopie pracownika lub likwidacja stanowiska pracy, na którym ten pracownik pracował. To samo tyczy się powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim.


Na górę
Offline Wyświetl profil  
 
 Tytuł:
Post: pt sty 23, 2009 3:14 pm 

Rejestracja: czw paź 30, 2008 8:10 am
Posty: 9
"Wprowadzono także 12-miesięczny okres ochronny przed zwolnieniem dla pracowników, którzy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego nie decydują się na urlop wychowawczy, tylko na pracę w skróconym wymiarze."

Rozumiem, że nie bierzesz wychowawczego?
Czyli, jeżeli złożysz wniosek, że chcesz pracować w niepełnym wymiarze godzin (czyli np. 7/8 ) to pracodawca musi to uznać, i przez rok Cię nie może zwolnić :)

Ale prawnikiem nie jestem więc się nie znam :/ Tzn. w ogóle na wychowawczym się nie znam - może taki wniosek trzeba było złożyć zanim macierzyński się skończył (?)


Na górę
Offline Wyświetl profil  
 
 Tytuł:
Post: pt sty 23, 2009 5:03 pm 

Rejestracja: sob mar 24, 2007 12:05 pm
Posty: 4885
Magga masz rację, zupełnie zapomniałam o tym wyjściu.Od dnia 01.01.2009 przepisy
kodeksu pracy się zmieniły i teraz kobieta, która wraca po urlopie
macierzyńskim do pracy ( nie wykorzystuje urlopu wychowawczego) i
zamiast tego obniza wymiar czasu pracy będzie chroniona przed
zwolnieniem przez 12 m-cy. Zwolniona moze być dyscyplinarnie, lub przez upadłosć/likwidacja zakładu pracy.

A tak dokładnie brzmi ten zapis:
"Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w
okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego
wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru
czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie
przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia
upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny
uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika".


Na górę
Offline Wyświetl profil  
 
 Tytuł:
Post: śr sty 28, 2009 7:37 am 
Awatar użytkownika

Rejestracja: ndz maja 20, 2007 5:26 am
Posty: 657
Lokalizacja: śląsk
Tygrysek11 pisze:
Magga masz rację, zupełnie zapomniałam o tym wyjściu.Od dnia 01.01.2009 przepisy
kodeksu pracy się zmieniły i teraz kobieta, która wraca po urlopie
macierzyńskim do pracy ( nie wykorzystuje urlopu wychowawczego) i
zamiast tego obniza wymiar czasu pracy będzie chroniona przed
zwolnieniem przez 12 m-cy. Zwolniona moze być dyscyplinarnie, lub przez upadłosć/likwidacja zakładu pracy.

A tak dokładnie brzmi ten zapis:
"Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w
okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego
wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru
czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie
przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia
upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny
uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika".


Dziewczyny a gdyby np. zrobić tak jak to w cytacie...
ale nie było by wyjścia i trzeba by było iść potem na wychowawczy
to czy można czy jednocześnie z tym obniżeniem wymiaru czasu pracy zrzekamy się całkowicie wychowawczego??? :?: :?

_________________
Obrazek
Obrazek
Obrazek
Aniołeczek (*) 14-08-2007


Na górę
Offline Wyświetl profil  
 
 Tytuł:
Post: czw sty 29, 2009 10:14 am 
Awatar użytkownika

Rejestracja: wt mar 25, 2008 6:38 pm
Posty: 98
Lokalizacja: poznan
dzięki serdeczne dziewczyny za odp

Tygrysek11 mam jeszcze jedno pytanie do ciebie, pracuję juz od miesiąca w pełnym wymiarze pracy, ( pracuje tyko godzinę krócej bo mam przerwę na karmienie) to czy teraz po miesiący mogę wystapić z wnioskiem o skrócenie wymiaru pracy i czy wtedyu będę miała ten okres ochronny, czy już jest za pózno.


Na górę
Offline Wyświetl profil  
 
 Tytuł:
Post: czw sty 29, 2009 11:32 am 

Rejestracja: sob mar 24, 2007 12:05 pm
Posty: 4885
Kaczuszka możesz wystąpic, masz do tego prawo przez cały okres kiedy przysługuje ci prawo do urlopu wychowawczego czyli do ukończenia przez dziecko 4 lat ale nie dłużej niż przez 3 lata.Gorzej jest już z przejściem z niepełnego etatu z powrotem na pełny.Tu masz cytat:
"Artykuł 186 k.p. przyznaje pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego, w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu, prawo do złożenia pracodawcy wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić taki wniosek pracownika. Kodeks nie przewiduje natomiast prawa pracownika do cofnięcia takiego wniosku i rezygnacji z pracy w mniejszym wymiarze czasu, jeśli pracodawca na taką rezygnację nie wyraża zgody."


Na górę
Offline Wyświetl profil  
 
 Tytuł:
Post: czw sty 29, 2009 7:55 pm 
Awatar użytkownika

Rejestracja: wt mar 25, 2008 6:38 pm
Posty: 98
Lokalizacja: poznan
Tygrysek a jesli nie chce zmieniac wymiaru pracy to też jestem chroniona. Czy tylko wtedy jak przejdę na niepełny wymiar pracy mam ochronkę.


Na górę
Offline Wyświetl profil  
 
 Tytuł:
Post: pt sty 30, 2009 9:36 am 

Rejestracja: sob mar 24, 2007 12:05 pm
Posty: 4885
Kaczuszka tylko przy obniżeniu wymiaru czasu pracy, jak wracasz bez zmian to nic cię niestety nie chroni.Ale jeśli tak jak piszesz pracujesz już miesiąc i nikt Cię nie zwolnił to może nie ma sensu sobie komplikowac i zmniejszac etat. :wink:


Na górę
Offline Wyświetl profil  
 

 Tytuł:
Post: wt lut 03, 2009 8:48 am 
Awatar użytkownika

Rejestracja: ndz maja 20, 2007 5:26 am
Posty: 657
Lokalizacja: śląsk
WItam ponownie....
Prosiła bym o info, ponawiam pytanie.... można tak zrobić gdy by mi plan nie wypalił i musiała bym jedna zająć się dzieckiem????

Sabina pisze:
Tygrysek11 pisze:
Magga masz rację, zupełnie zapomniałam o tym wyjściu.Od dnia 01.01.2009 przepisy
kodeksu pracy się zmieniły i teraz kobieta, która wraca po urlopie
macierzyńskim do pracy ( nie wykorzystuje urlopu wychowawczego) i
zamiast tego obniza wymiar czasu pracy będzie chroniona przed
zwolnieniem przez 12 m-cy. Zwolniona moze być dyscyplinarnie, lub przez upadłosć/likwidacja zakładu pracy.

A tak dokładnie brzmi ten zapis:
"Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w
okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego
wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru
czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie
przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia
upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny
uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika".


Dziewczyny a gdyby np. zrobić tak jak to w cytacie...
ale nie było by wyjścia i trzeba by było iść potem na wychowawczy
to czy można czy jednocześnie z tym obniżeniem wymiaru czasu pracy zrzekamy się całkowicie wychowawczego??? :?: :?

_________________
Obrazek
Obrazek
Obrazek
Aniołeczek (*) 14-08-2007


Na górę
Offline Wyświetl profil  
 
Wyświetl posty nie starsze niż:  Sortuj wg  
Nowy temat Odpowiedz w temacie  [ Posty: 11 ]  Moderator: Moderatorzy

Strefa czasowa UTC [letni]


Kto jest online

Użytkownicy przeglądający to forum: Obecnie na forum nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika i 1 gość


Nie możesz tworzyć nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów

Szukaj:
Przejdź do:  
Antykoncepcja - Bezpłodność - Planowanie ciąży - Objawy ciąży - Test ciążowy - Ciąża - Ciąża bliźniacza - Termin porodu - Objawy porodu - Poród - Laktacja - Niemowlę - Karmienie niemowląt - Macierzyństwo - Psychologia - Przepisy kulinarne - Uroda

Jeżeli podoba Ci się nasz serwis, poleć go innym. Wklej nasz button lub link na swojej stronie

Forum ciąża


Friends Pliki cookies