Aha, czyli nici z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego

A z tym zasiłkiem, to po porodzie do ZUSu muszę iść, czy potrzebny jest jakiś kwitek z pracy?

_________________

Hej
Dziewczynki mam pytanie: Od kiedy można iść w ciąży na zwolnienie??? Jest jakiś czas? Czy można iść od samego początku?

Pozdrowienia

Na zwolnienie idzie się raczej wtedy kiedy jest się chorym albo ciąża zagrożona wymagająca leżenia i oszczędzania się. W każdej chwili lekarz może wystawić takie zwolnienie jeśli zachodzi taka potrzeba.

Fragila, to wszystko zależy od rodzaju wykonywanej pracy... ja musialam iść na zwolnienie akurat ze względów zdrowotnych, ale nie tak dawno temu leżąc w szpitalu miałam okazję rozmawiać z dziewczynami, które pracowały, bo nie odczuwały żadnych dolegliwości i okazuje się, że w większości przypadków, rzadko kiedy miały w pracy jakieś przywileje... A potem trafiały na oddział w 26 tygodniu ze skróconą szyjką macicy i ryzykiem przedwczesnego porodu...
Ja uważam, że z roku na rok ciąże są coraz słabsze i jeżeli kobieta przeczuwa, że praca może się jakoś negatywnie odbić na ciąży powinna dostać zwolnienie, a nie dopiero wtedy, gdy pojawia się jakieś ryzyko, bo wtedy jest często za późno niestety.

_________________

Jestem na zwolnieniu ciągłym od 20.06 do dzisiaj. Moja kadrowa wyliczyła, że okres zasiłkowy kończy mi się 26.11 i po tym czasie będzie przysługiwał mi zasiłek rehabilitacyjny.

Mam pytanie - czy zasiłek chorobowy, który u kobiet ciężarnych trwa 182, liczony jest od tego okresu, kiedy ona ciągiem bierze zwolnienie w ciąży, bo moja kadrowa doliczyła jakieś zwolnienie z początku roku, kiedy jeszcze nie byłam w ciąży, a miałam zapalenie oskrzeli?

_________________

Nie do końca się zgadzam z Twoim zdaniem. O przywileje w pracy trzeba powalczyć. Tak samo jak o miejsce w autobusie i tramwaju, bądź w kolejce -nawet do uprzywilejowanej kasy. Poza tym codzienna aktywność jest bardzo ważna dla mamy i dziecka. Zamykanie się w domu i czekanie na kontrolę ZUSu naprawdę nie jest dobre ani dla kobiety, ani dla jej brzusia.
Mówi się o szkodliwości pracy w ciąży, a jakoś cicho jest o tym, że jesteśmy jako kobiety zbyt mało asertywne. A przecież często wystarczy ustalić z pracodawcą, co będzie należało do nowych obowiązków w ciąży. A w razie jakiegoś przegięcia z jego strony, odmówić wykonania zadania, bądź też napisać jego polecenie na papierze i kazać się mu pod tym podpisać - na pewno tego nie zrobi. Kto weźmie na siebie takie prawne ryzyko?

_________________
Jeśli naprawdę mocno czegoś pragniesz, to cały wszechświat zrobi wszystko, by pomóc Tobie to osiągnąć

Mam do was wazne pytanie:
Otoz jestem w 11 tyg.ciazy.Na poczatku listopada zaczelam nowa prace,umowe dostalam od 19 listopada,na pelen etat na okres 2-och lat ,z tym ze ta umowa jest czesciowo kierowana dla osob bezrobotnych z PUP.
Moje pytanie brzmi: czy jak powiem pracodawcy ze jestem w 13 tyg ciazy,czy moze mnie zwolnic?Czy nie musze miec przepracowanych wiecej miesiecy,jak mam taki krotki staz pracy?Czy bede miala pelne prawo do zasilku macierzynskiego i wychowawczego?
Pilnie prosze o odpowiedzi!!!

_________________

Skoro jesteś w 15 tygodniu ciązy to Twój pracodawca absolutnie nie moze Cie zwolnić. Czy to jest Twoja pierwsza praca? Bo do wychowawczego trzeba mieć przepracowane minimum 6 m-cy ( kumuluje sie tu wszystkie okresy zatrudnienia) no ale w sumie teraz jak pociagniesz zwolnienie lekarskie to i tak upłynie troche czasu zanim urodzisz, wiec i macierzyński i wychowawczy bedzie Ci sie nalezał.

_________________

No ja zawalczyłam o swoje prawa w czasie ciąży i... zostałam zwolniona z dniem porodu, a wszystko to zgodnie z literą prawa...

_________________

Ale z dniem porodu nie mogłas zostac zwolniona bo na urlopie macierzyńskim tez nie wolno zwolnić chyba że likwidacja pracodawcy albo dyscyplinarnie.

Fragila mogli jej nie przedłużyć umowy.

_________________
MACIUŚ 21.06.2008

Ale zwolnić nie można.

Teoretycznie nie można a w życiu bywa różnie, bo pracodawcy zastraszają swoje pracownice itp. Moja koleżanka jest obecnie w 8 miesiącu ciąży i szef już jakies 3 miesiące temu kazał jej załatwić sobie chorobowe, bo nie ma dla niej stanowiska pracy... i biedna kombinowała co zrobić, bo z ciążą wszystko ok (na szczęście) i gin nie chciał jej wystawić zwolnienia... i sama powiedz co ma w tym wypadku zrobić, latac po PIP-ach i innych instytucjach żeby swoich praw dochodzić zamiast dbać o siebie i unikać stresów? w końcu załatwiła zwolnienie na bolacy kręgosłup(!) od internisty... a jak minęło 33 dni to pracodawca kazał jej iśc do ZUS-u załatwić sobie pieniędze(!) chociaż to przecież jego obowiazek żeby złożyc papiery...poszła i okazało sie że skur.... nie płaci za nią składek!
Tak więc ochrona kobiet w ciąży pięknie wygląda na papierze, a rzeczywistości jest taka że dla wielu pracodawców taka kobieta to zawalidroga z którą nie wiadomo co zrobić i najlepiej sie jej pozbyć...

_________________
MACIUŚ 21.06.2008

Witam! Bardzo proszę o odpowiedz.Mianowicie od 23 lutego 2009r. zostałam skierowana na staż absolwenski z UP.Staż ma trwać do 3 lipca,idąc na staż byłam w 14tygoniu ciązy.Niestety po dwóch dniach wylądowałam na 30-dniowe zwolnienie do dnia 26 marca.W czwartek zadzwoniła do mnie Pani z UP,ze ze względu na długie zwolnienie tracę z dniem 26 marca staż i stypendium.Czy mogą mi wypowiedzieć staż jeżeli jestem na zwolnieniu w ciązy ??!!!

_________________

Od 1czerwca zostalam zatrudniona, mam umowe na czas nieokreslony. Jestem teraz w 9TC i chcialabym isc na zwolnienie.
Zeby isc na L4 musze miec przepracowane 30dni tak? I jesli w firmie zatrudniajacej jest nie wiecej niz 5pracownikow to ZUS od razy wyplaca mi 100% pensji i pracodawca jest zwolniony z placenia mi na L4??? Czy dobre mam informacje?
Oczywiscie przebywajac na L4 mozna byc przez 182dni i potem zasilek rehabilitacyjny czy teraz juz ten przepis sie zmienil?
Znajoma mi mowila ze jak byla w ciazy na L4 to przed uplywem 182dni poszla na 1dzien do pracy i znowu na L4 i potem te dni naliczaly sie od poczatku tzn nie musiala prosic o zasilek rehabilitacyjny...

Prosze o rade bo juz sama nie wiem jak to ma byc.

_________________


Aniolek 18.07.2008
Aniolek 10.11.2008


USG 11.08

Witaj kinga
Z tego co pamiętam przez pierwsze 33 dni choroby pracodawca wypłaca z własnych środków wynagrodzenie chorobowe. Po tym okresie wynagrodzenie zmienia się w zasiłek chorobowy, który finansowany jest w całości przez ZUS.
Zarówno zasiłek jak i wynagrodzenie chorobowe przysługują pracownikom, którzy nabyli prawo do wypłaty ww. należności po okresie 30-dniowego, nieprzerwanego ubezpieczenia (tzw. okres wyczekiwania).
Bez okresu wyczekiwania zasiłek chorobowy przysługuje m.in.
absolwentom szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych.
A odnośnie zasiłku rehabilitacyjnego: Od 1 stycznia 2009 r. również ubezpieczone, których niezdolność do pracy przypada na okres ciąży mają prawo do zasiłku chorobowego przez okres do 270 dni. więc problem rehabilitacyjnego rozwiązany

Witam.

Mam takie pytanie.

Kolezanka pracowala bez umowy ok. 2 miesiace.

Pozniej pracodawca podpisal z nia umowe na czas nieokreslony.

W tym momencie jest w 20 ktoryms tyg.(nie pamietam dokladnie) ciazy,

I teraz moje pytania:
Czy podpisujac umowe na czas nieokreslony bedac w ciazy
jest chroniona przed zwolnieniem z pracy.

Aha, a na rozmowie kfalifikacyjnej nie zapytal czy jest w ciazy i ja przyjal
nie wiedzac o tym do pracy.

Czy to ma jakies znaczenie, ze pracodawca nie wiedzial o ciazy przyjmujac kolezanke.

Chodzi mi o to, zeby On przypadkiem nie zwolnil jej z pracy mowiac,
ze jak ja zatrudnial to nie wiedzial o ciazy.

Pracodawca nawet nie ma prawa o takie osobiste sprawy jak ciaza pytac. A jesli nawet spyta to dozwolone jest klamstwo. Tak jest tutaj Podejrzewam, ze w Polsce podobnie... Warto sie upewnic...

http://www.prawo-pracy.pl/kodeks_pracy_ ... p-570.html
Jednocześnie zgodnie z Wyrokiem Sądu Najwyższego z 17.04.2007 r. (I UK 324/06): „Pracownica podejmująca zatrudnienie nie ma obowiązku ujawniania faktu pozostawania w ciąży, jeżeli praca, jaką zamierza podjąć, nie jest niedozwolona z uwagi na ochronę macierzyństwa”. Oznacza to, że kobieta w ciąży, która zamierza podjąć pracę znajdującą się w wykazie prac wzbronionych, powinna poinformować o swoim stanie przyszłego pracodawcę.

_________________

Witam

Mam pytanko : mam umowe na czas nieokreslony , jestem na l4 całą ciąże , termin na grudzien , firma w której jestem zarejestrowana prawie upadła..czy z dniem porodu mogą mnie zwolnić ? podobno mogą ze względu na złą sytuacje ekonomiczną firmy , pracowałam w biurze gdzie są jeszcze 3 dziewczyny i z powodu kłopotów finansowych zwalniają a mnie nie mogą dac innego stanowiska...
----mogą zwolnic?
----kto płaci mi macierzynski ?
----czy dochody męża sa brane pod uwage przy macierzyńskim i wychowawczym ? Z góry dziękuje za pomoc...
_________________

_________________


Karolek 01.01.2010.r. 2970/51cm/18.10

"Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę (w czasie ciąży lub urlopu macierzyńskiego) w razie upadłości lub likwidacji zakładu (art. 177 par. 4 kp). Zaawansowanie ciąży (czy jest to miesiąc, trzy miesiące czy pięć miesięcy) nie ma znaczenia."

kasiu pocztaj tez tu
http://www.edziecko.pl/rodzice/1,79355,3830750.html

_________________


Aniolek 18.07.2008
Aniolek 10.11.2008


USG 11.08