Mam pytanko czy któraś wie może kto mi płaci i ile jak pójdę na macieżyński, bo mam już mętlik w głowie. Czy płaci ZUS czy pracodawca, no i ile bo ZUS słyszałam że jakieś 700 zł, ale myślałam że bieże się średnią z mojego 3 miesięcznego wynagrodzenia

hej u mnie płaci mi firma i odlicza sobie od składek wysyłanych do zusu moją część-jestem na zwolnieniu lek 3 miesiąc. z tego co wiem wysokość macierzyńskiego to 100% płacy podstawowej lub średnioa z 12 miesięcy jeśli miałaś różne wysokości wypłat. niestety nie wliczają sie premie i nadgodzimy.
buźka

Nie wliczają się premie Premia to połowa mojej wypłaty Cóż szkoda

Kochane, premie wliczają się w podstawe zwolnienia lek. i macierzyńskiego ale zależy jak sa okreslone w Regulaminie Wynagradzania w firmie. Wlicza sie je jeśli regulaminowo są pomniejszane za czas nieobecności. Liczy sie średnią z 12 m-cy lub z okresu przez który sie pracuje (jesli jest krótszy niz 12m-cy).

pozdrawiam

uuuffffff, to jest jednak jakieś światełko w tunelu

hej
fakt jeśli są zmniejszane za dni nieobecności to liczą sie do zasiłku a jeśli nie to nie. u mnie nie sa a szkoda bo to 1/3 mojej wypłaty:(
pozdrawiam

a jeszcze zobaczcie jakie to niesprawiedliwe ja płacę składki i podatki od tej premi ale nie wlicza mi sie do macierzyńskiego. normalnie nisprawiesliwość!!!
pzdr

No niestety dowiedziałam się dziś od księgowego że premie się jednak nie wliczają, jesynie premie kierowców którzy u nas pracują, oni to mają określone w regulaminie. To naprawdę niesprawiedliwe za premię którą sobie zapracowałam państwo i tak zabiera nam pieniądzę Co za kraj

anula 25
wiem co czujesz bo mnie też szlak chciał trafić jak sie o tym dowiedziałam .... płacimy zus i składkę zdrowotna i podatek od tych składek i co ??? jak nam trzeba to nie możemy dostać nic od państwa.... no może to nie całkiem nic ale tego co odczuwamy za słuszne!!! trudno taki kraj!!!

Zgadzam się z Wami... to strasznie niesprawiedliwe, bo bez względu na zapis w regulaminie składki ZUS-owskie płacimy ale takie są przepisy
Czasem brak takiego zapisu w Regulaminie Wyn. wynika z niewiedzy szefostwa. Przecież to że my idziemy na macierzyński to pracodawcy na tym nic nie tracą (finansowo oczywiście). A nawet jest to swego rodzaju oszczednością dla budżetu firmy, bo normalnie nasza pensja była zabudżetowana do wypłaty, a idąc na macierzyński płaci ZUS a nie pracodawca. Logiczne...
Firmy traca oczywiście na tym że nie ma pracownicy. Często muszą na jej miejsce zatrudnić kogoś - więc pensję płaca nowej osobie. Ale tak najczesciej to nikogo nie zatrudniają tylko posostali pracownicy przejmuja obowiązki - tak akurat jest w moim przypadku.
Na szczęście nie mam problemu z premią, bo mam stałe wynagrodzenie

Pozdrawiam i zdrówka życzę mamusiom i dzidziusiom