no to chyba i mi się oberwie...
nie wiem dokładnie o co chodziło temu panu z PO bo moim zadaniem to on się niezbyt jasno określił ale... ale uważam że rzeczywiście w Polsce należy skończyć z tym że ciąża to choroba...
Nie chcę sie wypowiadać jak jest we wszystkich Europejskich krajach bo raptem przyszło mi mieszkać tylko w dwóch (Anglia i Hiszpania) ale w tych dwóch oto krajach jest niemożliwością żeby kobieta w ciąży kiedy jej ciąża nie jest zagrożona siedziała na L4...
Dziewczyny żądamy od pracodawców żeby nas nie dyskryminowali a tak na prawdę to same żeśmy się zdyskryminowały... wyrobiłyśmy sobie opinię leni i oszustek... być może wywoła to oburzenie wśród was ale tak jest... odpłatność 100% za L4 w ciąży jest wielką pokusą i musicie przyznać że wiele z was korzysta z niej nie mając ku temu żadnych podstaw (inną totalnie kwestią jest to że polscy lekarze powinni w końcu zaprzestać dawania tych zwolnień)...
kolejną sprawą jest to że również społeczeństwo stało się bardzo nieprzychylne dla ciężarnych... jest rzeczą normalną że każdego kole w oko to że musi pracować na drugiego (to że pieniądze wypłaca zus to przecież nie oznacza że biorą się one tam z nieba... ktoś inny musi na nie zapracować)
marudzimy że urlopy macierzyńskie są krótkie ale skąd brać kasę na nie jak tyle pieniędzy zostaje rozdysponowane podczas tych L4? Polska nie jest niestety bogatym krajem...
Ja nie twierdzę że w ciąży nie można czuć się źle bo sama też przechodziłam i przechodzę przez mdłości, bóle pleców, nieprzespane noce itp.. ale nie uważam że jest to powód do brania zwolnienia na kilka miesięcy... jeżeli czułam się źle zostawałam w domu na parę dni a potem wracałam do pracy...
Nie twierdzę również że nie czuję się zmęczona i że nie nie mam czasami dość... są gorsze i lepsze dni...
na koniec jeszcze tak dla przykładu krótko przedstawię jak sie sprawa ma z kobietami w ciąży w Anglii... tak dla porównania..
Tak jak to napisałam na początku jeżeli ciąża nie jest zagrożona nie ma mowy o L4... pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne warunki pracy i tyle...
Jeżeli już się zdarzy tak że ciąża niestety jest zagrożona to w zależności od polityki zakładu pracy albo przez jakiś czas (czas ten określa pracodawca) pracownica dostaje pełne wynagrodzenie (w mojej firmie jest to np. miesiąc) albo od razu państwo wypłaca jej zasiłek w wysokości 73 funtów tygodniowo netto (niezależnie od tego ile się zarabiało)... tak dla porównania najniższa możliwa pensja w Anglii przy pełnym etacie to ok. 225 funtów brutto tygodniowo... czyli zasiłek wynosi niecałe 50% najniższej krajowej...
urlop macierzyński w Anglii trwa rok z czego 39 tygodni jest płatnych... każda ciężarna ma możliwość rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego max. 11 tygodni przed spodziewaną datą porodu... urlopów wychowawczych nie ma tu w ogóle czyli po roku przebywania z dzieckiem albo wracasz do pracy albo z niej rezygnujesz..
odpłatność na urlopie macierzyńskim (przez te 39 tygodni) to dokładnie 112 funtów tygodniowo netto (również niezależne od tego ile się zarabiało) czyli tym razem ok.66% najniższej krajowej...
zjawiać się codziennie w pracy i wykonywać śpiewająco swoje obowiązki - przecież to fikcja.......
... jak mi już przeszły, to nadal bym chodziła gdyby nie to, że wylądowałam na L4, które kończyło się na chyba tydzień przed końcem roku szkolnego - w czasie kiedy już kompletnie nic się nie robi na większości lekcji [koniec szkoły]