Można wrócić do pracy na niepełny etat zamiast iść na urlop wychowawczy.
Nie może to być mniej niż połowa pełnego etatu i pracodawca nie może odmówić, tak jak nie może odmówić udzielenia urlopu wychowawczego.
Można tak pracować 3 lata, jednak nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4 lat.
Nie ma przepisu, który mówiłby, ze dziecko nie może w tym czasie chodzić do żłobka, chociaż państwowe żłobki zazwyczaj niepełny etat biorą jako kryterium an minus przy rekrutacji i dają pierwszeństwo dzieciom rodziców, którzy pracują na pełny etat...
Wniosek o powrót do pracy na niepełny etat składa się 14 dni przed jego rozpoczęciem, a chęć powrotu do pracy w normalnym wymiarze godzin 30 dni wcześniej.
W czasie pracy na obniżonym etacie pracownik jest chroniony tak samo jak w trakcie wychowawczego.
Moga z niego korzystać oboje rodzice, ale nie równocześnie - przy składaniu wniosku trzeba dołączyc oświadczenie drugiego rodzica, że nie korzysta.
To chyba tyle
