Witam,

jestem zatrudniona w ramach prac interwencyjnych, na pół etatu. Ja w ręku mam jednak zwykłą Umowę o pracę, na czas określony, ale podpisywałam też dokumenty w UP.
Umowę mam do 19 kwietnia.
Jestem teraz w 6 tc.
Przed koncem umowy chciałabym dać zwolnienie ciązowe.
I tu moje pytanie. Wiem, ze umowa ulega przedłuzeniu do czasu porodu i będę miała płatne zwolnienie, ale czy po umowie na podstawie prac interwencyjnych należy się płatny urlop macierzyński?

_________________

Urlop ci się nie należy, ale należy ci się zasiłek macierzyński

_________________
MACIUŚ 21.06.2008

do tej pory mam problem z rozróżnieniem tego tak czy siak, chodzi mi o to czy bedę dostawała kasę

_________________

będziesz - ZUS ci będzie wypłacał zasiłek macierzyński

_________________
MACIUŚ 21.06.2008

Hmmm, to moja szwagierka coś popieprzyła w takim razie, bo twierdzi że ona po pracach interwencyjnych nie dostawała, że się jej nie należało.

_________________

Martynka prace interwencyjne są wykonywane na podstawie umowy o pracę. A umowa o pracę daje możliwość uzyskania zasiłku macierzyńskiego...

a kuzynce przedłużyli umowę do czasu porodu?

_________________
MACIUŚ 21.06.2008

No ja wlasnie mam w reku normalna umowe o prace.

Tak, miala przedluzona do porodu i to tyle

_________________

jak nie złozyła wniosku do ZUS o zasiłek macierzyński nie nie doniosła potrzebnych dokumentów to nie miała...
tu nie ma znaczenia, że to są prace interwencyjne - ważne jest, że masz umowę o pracę do 19 kwietnia i ta umowa jest taka sama jak każda inna umowa na czas określony...
jedyna różnica jest taka, że twojemu pracodawcy PUP zwraca kasę za ciebie... ale dla ciebie to nie ma żadnego znaczenia jako dla pracownika

_________________
MACIUŚ 21.06.2008

Nie zwraca a dokłada
No to w takim razie szwagierka gapa i tyle

_________________

zwraca, bo najpierw pracodawca ci wypłaca, a potem urząd mu część oddaje

jak zwał tak zwał, ale to jest normalna umowa o prace na czas określone i masz takie same prawa jka każdy pracownik... trzeba tylko pamiętać, że zasiłek macierzyński nie jest przyznawany z automatu tylko trzeba złożyć odpowiedni wniosek i dołączyć do tego akt urodzenia dziecka

_________________
MACIUŚ 21.06.2008

Aha, no to teraz będę wiedziała i będę spokojniejsza, bo już się martwiłam że nic mi się nie będzie później należało.

A np. czysto teoretycznie, jak miałabym umowę do sierpnia 2013 a urodziła z lipcu 2013 to wtedy też trzeba składać taki wniosek?

_________________

owszem, tylko wtedy składasz pracodawcy wniosek o urlop macierzyński

_________________
MACIUŚ 21.06.2008

Nie chce zakładać kolejnego tematu, wiec podpowiedz mi jeszcze. Jak to jest z tym macierzyńskim na rok? Trzeba mieć umowę na czas nieokreślony?

_________________

nie mam pojęcia...
póki co nie ma jeszcze jednoznacznej interpretacji tego przepisu... przypuszczam, że ZUS sam jeszcze nie wie

jak coś znajdę na ten temat to ci napisze

_________________
MACIUŚ 21.06.2008

Tak mi wczoraj koleżanki powiedziały, a ja sama wcześniej o tym nic nie słyszałam.

A tak w ogóle, skąd Ty masz tyle wiedzy z tych przepisów?

_________________

takie małe zboczenie - lubię wiedzieć i znać swoje prawa

_________________
MACIUŚ 21.06.2008

Znaczy no, ja też lubię, przeczytałam nawet swego czasu kodeks pracy, jednak gdzie mi tam do Ciebie

_________________

wcale nie chodzi o to, żeby nauczyć sie wszystkich przepisów na pamięć
wystarczy wiedzieć gdzie szukać

_________________
MACIUŚ 21.06.2008

Nie chce zakładać kolejnego tematu, wiec dopytam tutaj

Do wysokości wypłacanego swiadczenie, bierze się średnią z zarobków z ostatnich 6 msc, czxy jeśli w tym czasie dostałam trzynastkę, dodatek na swięta, to też będzie to liczone i uwzgledniane do tej średniej?

_________________

do tej średniej bierze się wszystkie kwoty od których odprowadzana jest składka chorobowa

więc jeżeli od 13-stki czy dodatku na święta potrącają ci ZUS to jak najbardziej się liczy

a żeby dostać roczny macierzyński nie musisz mieć umowy na czas nieokreślony, ale musi być dłuższa niż okres macierzyńskiego...
w sensie jeżeli umowa wygaśnie przed upływem roku to macierzyński tez się kończy, bo to w końcu urlop, a nie można być na urlopie nie mając pracy

czyli możesz iść np. na 7 miesięcy na macierzyński...
nie wiem, czy zus będzie wypłacał potem brakującą część zasiłku, bo pewnie zus sam jeszcze tego nie wie...

_________________
MACIUŚ 21.06.2008