Witam serdecznie i bardzo proszę o odpowiedź na kilka nurtujących mnie pytań.
Otóż moja sytuacja wygląda następująco: pracuję w firmie od maja 2007r., od kwietnia 2008 roku przebywam na urlopie wychowawczym i właśnie skontaktowano się ze mną w sprawie spotkania dot. rozwiązania stosunku pracy z powodu likwidacji zakładu pracy. W związku z tym mam pytania:
1. Czy obowiązuje mnie miesięczny okres wypowiedzenia? Jeśli tak, to czy za ten miesiąc dostanę wynagrodzenie?
2. Jeśli dostanę wypowiedzenie np. 25 września to czy skutkuje ono rozwiązaniem umowy z dniem 31 października?
3. Jak powinien zostać ujęty przez pracodawcę powód rozwiązania mojej umowy w świadectwie pracy? (Pytam gdyż obawiam się, żeby nie wpisano mi czegoś, co później skutkowałoby niekorzystnie dla mnie np. w ubieganiu się o zasiłek dla bezrobotnych.)

Uprzejmie proszę o szybką odpowiedź bo sprawa jest bardzo pilna.
pozdrawiam