Dzola jeżeli pracujesz na umowę o pracę, to po 1,5 miesiącu pracy przy l4 należy ci się zasiłek chorobowy w wysokości 100% średniej z tego okresu. Czyli w zasadzie jak normalne chorobowe tylko płatne 100% a nie 80

_________________
MACIUŚ 21.06.2008

pewnie, napewno zasiłek macierzyński

_________________
Piotruś *† 11 grudnia 2008r[*]
Michalina 11 grudnia 2009
Antosia 29 sierpnia 2013

Witajcie, moje pytanie brzmi:
od lutego 2011 roku posiadam wynagrodzenie 1700pln na reke, a do tego bonus w wysokosci 300 pln. Termin mam na koniec czerwca 2012, w zwiazku z tym - jesli pojde przykladowo na zwolnienie (z roznych przyczyn) od marca 2012, to rozumiem, ze nadal bedzie mi przyslugiwalo 2000 pln wynagrodzenia na macierzynskim?

_________________
bo czekolade mozna jesc zawsze

rzupan

będziesz miała średnią z ostatnich 12 miesiecy,bez bonusa.niestety....

_________________

Dzięki za odpowiedz, wielka szkoda

_________________
bo czekolade mozna jesc zawsze

rzupan a od tego bonusa masz odprowadzanie składki?
bo jeżeli tak, to wtedy tez się liczy do tej średniej.

_________________
MACIUŚ 21.06.2008

Hej,

mam odprowadzane skladki, takze jest to bardzo dobra wiadomosc dzieki !

pozdrawiam wszystkie dziewczyny

_________________
bo czekolade mozna jesc zawsze

"Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. "

Witajcie, aktualnie planuję ciążę. Czy jak się dowiem, że jestem w ciąży, a pracuję na pół etatu, to szef (moja mama) może mi zwiększyć etat i wtedy będę dostawać całosć? Bo moje znajometak robiły, a teraz widze, że się coś zmieniło bo jest brane 12 miesięcy przed ciążą??

Adelle nie 12 miesięcy przed ciążą, tylko 12 miesięcy przed powstaniem niezdolności do pracy - czyli jeżeli w ciąży będziesz normalnie pracować, to ten okres będzie się liczył.

_________________
MACIUŚ 21.06.2008

No tak ale przecież nie będę pracować 9-ciu miesięcy w ciąży, szczególnie że
pracuje u mamy i pójdzie mi na rękę. Chcę do 5go miesiąca ciąży pracować. Ale te przepisy są od tego roku? Bo były chyba 3miesiące brane pod uwagę?

przepisy nie są od tego roku
jeżeli będziesz pracować do 5-go miesiąca to będą brane pod uwagę te 5 miesięcy oraz wcześniejsze 7 i z tego zostanie wyliczona średnia. czyli i tak opłaca się przejście na pełny etat.

_________________
MACIUŚ 21.06.2008

No przynajmniej 800zł jest, a jak z macierzyńskim po urodzeniu dziecka? Ile miesięcy i jaki procent? Bo rozumiem, że na L4 jest 100%?

Zasiłek macierzyński tyle ile trwa urlop macierzyński i jest to średnia z tych 12 miesięcy. też 100%

_________________
MACIUŚ 21.06.2008

Wiem pasia ale pytam ile trwa ten urlop macierzyński? 4miesiące? 100% na L4 i macierzyńskim? nie 80?

Adelle długość urlopu macierzyńskiego reguluje Kodeks Pracy.

Art. 180.

§1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:

20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Art. 1821.

§1. Pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze:

do 6 tygodni - w przypadku, o którym mowa w art. 180 § 1 pkt 1,
do 8 tygodni - w przypadkach, o których mowa w art. 180 § 1 pkt 2-5.

§2. Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego.

§3. Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownicy, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.


Czyli w tym roku urlop macierzyński to 20 tyg. + 6 tygodni dodatkowego

Zasiłek chorobowy w okresie ciąży wynosi 100% średniej pensji z ostatnich 12 miesięcy, tak samo jak zasiłek macierzyński.

Prościej nie umiem napisać

_________________
MACIUŚ 21.06.2008

Teraz rozumiem bardzo Ci dziękuję!:) A to prawda że pierwszy miesiać na L4 płaci pracodawca, a potem ZUS? Na macierzyńskim już tylko ZUS?

Owszem - pierwsze 30 dni zwolnienia płaci pracodawca. Przy macierzyńskim jeżeli firma zatrudnia powyżej 10 osób to wypałca pracodawca, z tym że ZUS zwraca pracodawcy kasę. Jeżeli poniżej 10 pracowników to płaci bezpośrednio ZUS.

_________________
MACIUŚ 21.06.2008

To super, dziekuję w takim razie! A gdzie musze złożyć jakieś wnioski?

jakie wnioski?

o zasiłek macierzyński?

_________________
MACIUŚ 21.06.2008

Tak.