bardzo proszę o poradę.
Obecnie posiadam umowę o pracę na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy pani x która jest w ciąży. Wiadomo ,że pani x jeśli wróci do pracy to nastąpi to dopiero w 2015 roku. Zastępując tą panią sama zaszłam w ciąże. i tutaj chciałabym się dowiedzieć jak wygląda moja sytuacja?? a mianowicie czy mogę iść na l4 w trakcie ciąży a potem na macierzyńskie czy mi się to należy, tzn czy moja umowa dalej będzie trwać do tej pory aż pani x nie wróci do pracy pomimo tego ,że jestem w ciąży i ide na l4? czy ulega w jakimś stopniu zmianie??

_________________

niestety nie możesz...

poczytaj sobie:
http://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o ... pstwo.html

na stronie 4 jest wyjaśnione, kiedy pracodawca może zwolnic pracownika zatrudnionego na zastępstwo...
no i przy takiej umowie nie ma ochrony ciężarnej, więc pracodawca może cię zwolnić z 3 dniowym wypowiedzeniem...

_________________
MACIUŚ 21.06.2008

Należy pamiętać, że pracownica pracująca na zastępstwie ma prawo do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego jednak tylko do końca trwania umowy o pracę. Pracodawca może wielokrotnie zawierać umowy na zastępstwo z tym samym pracownikiem


to jak sie to ma do tego przepisu?

_________________

masz prawo, pod warunkiem że pracodawca nie rozwiąże z tobą umowy...
chodzi o to, że jeżeli dotrwasz np. w pracy do samego rozwiązania i pracodawca uzna, ze dobrze spełniasz obowiązki i cie nie zwolni, to wtedy ten zasiłek dostaniesz...
ale jeżeli pracodawca stwierdzi, że przez ciążę już nie dajesz rady zastępować tej pracownicy to cię po prostu zwolni i już...

_________________
MACIUŚ 21.06.2008

Umowa na zastępstwo nie jest odgórnie przedłużana do dnia porodu, ale nie oznacza to jednak, że ciężarna zatrudniona w zastępstwie innego pracownika może stracić pracę. Kodeks pracy gwarantuje całkowitą ochronę zatrudnienia kobietom ciężarnym. Pracodawca nie może rozwiązać z nimi umowy o pracę w czasie ciąży lub urlopu macierzyńskiego. Wyjątkiem od tej reguły jest sytuacja, w której istnieje uzasadnienie rozwiązania umowy (co ważne – bez wypowiedzenia z winy pracownicy!), a związki zawodowe reprezentujące kobietę wyraziły zgodę na to, by umowa o pracę została rozwiązana.
jeszcze cos takiego znalazlam

_________________

to nie dotyczy umowy o zastępstwo - przy takiej umowie wolno zwolnic kobietę w ciąży, bo przy umowie o zastępstwo nie ma ochrony ciężarnej...
zwyczajnie, ta umowa zawarta jest dlatego, że masz kogoś zastępować, a przecież jak pójdziesz na długie chorobowe a potem na macierzyński to nie będziesz w stanie nikogo zastąpić...

szczerze mówiąc, to uważam, ze to jest najgorszy rodzaj umowy, nawet umowa-zlecenie jest lepsza

a z tym prawem do zasiłku macierzyńskiego jest tak samo jak z prawem do emerytury - żeby dostac musisz dotrwać...

_________________
MACIUŚ 21.06.2008

sprawdź jeszcze sobie co kryje się pod winą pracownicy...
prawda jest taka, że jak będą chcieli to cię zwolnią, bo masz zastępować a nie byc zastępowaną...
ale może masz porządnego pracodawcę, który nie patrzy tylko na koniec swojego nosa

_________________
MACIUŚ 21.06.2008

ale może masz porządnego pracodawcę, który nie patrzy tylko na koniec swojego nosa

no no, to był by dobry pracodawca ciekawe czy tacy w Polsce istnieją

_________________

1,5r starań
1.10-II kreski
22,2tc-480g
26,2-833g
29,2-1295g
30,2-1600g
33,1-2345g
35,1-2550g
36,0-2830g
37,2 - 2900g

owszem, istnieją

_________________
MACIUŚ 21.06.2008