Witam,

Z końcem umowy na okres próbny będę w 15t5d ciąży. Co z tego tytułu mi się należy?
Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu? Ale co dalej? Co po porodzie, jeśli pracodawca nie będzie chciał mnie zatrudnić?

Pozdrawiam

Jeżeli umowa została zawarta na czas dłuższy niż jeden miesiąc i uległaby rozwiązaniu po 3 miesiącu ciąży to zostanie przedłużona do dnia porodu. Po porodzie należy Ci się zasiłek macierzyński. Nie masz prawa do urlopu macierzyńskiego ani wychowawczego.

_________________

Dziękuję za odpowiedź.
Umowa zawarta na okres 3 m-cy, ulega rozwiązaniu w 15 tyg ciąży, czyli zostaje przedłużona do porodu.

Więc czas zacząć myśleć co dalej, bo nie wygląda to najlepiej. Ale żyjemy w polsce, więc czego się spodziewać. Pozostaje nadzieja, że mój pracodawca okaże się człowiekiem. A ja zawijam rękawy i na żadne problemy zdrowotne przez okres 6 m-cy nie mogę sobie pozwolić